Liderar é uma arte, e essa arte se torna mais eficaz quando você conhece o seu estilo de liderança e sabe utilizá-lo por completo.
O líder que é capaz de moldar e adaptar a sua forma de gestão e de comunicação conforme os diferentes perfis comportamentais existentes nas organizações, necessidades e competências de cada integrante do time aumenta constantemente o seu potencial de gerar grandes resultados.
Os 4 estilos de liderança
Os estilos de liderança existente são 4, e estão relacionados aos 4 perfis comportamentais.
- Executivo
- Motivador
- Metódico
- Sistemático
Estilo de liderança EXECUTIVO
Esse estilo é muito comum em líderes com perfil comportamental de alta dominância.
Líderes com estilo executivo são ousados, firmes, inflexíveis, acelerados, enérgicos e impõem prazos.
Entre suas principais características e pontos fortes, podemos destacar:
- Facilidade para comandar pessoas com autoconfiança e posicionamento firme
- São exigentes e questionadores
- Possuem um senso crítico apurado que facilita encontrar falha e problemas
- São capazes de alcançar um equilíbrio entre qualidade e velocidade, chegando em pouco tempo ao padrão exigido
- Determinados e focados nos objetivos e prazos a serem cumpridos
O líder executivo também possui alguns comportamentos que precisam ser trabalhados para que ele possa alcançar a alta performance como líder.
Podemos destacar os seguintes comportamentos:
- Costumam ser mais enérgicos e agir de forma agressiva ou intimidativa para alcançar seus objetivos
- Podem agir com impaciência, impulsividade e nervosismo
- Podem ter atitudes autoritárias por agirem com rigidez
- São ambiciosos
- Podem agir com excesso de competitividade
- A falta de paciência com pessoas de ritmo mais lento pode fazer com que centralizem muitas tarefas para que as coisas aconteçam de forma rápida
Em relação à comunicação, o líder de estilo executivo possui uma forte tendência ao feedback mais firme e imparcial, com uma comunicação direta e objetiva, em alguns momentos reforça sua autoridade através da comunicação.
Estilo de liderança MOTIVADOR
Esse estilo é muito comum em líderes com perfil comportamental de alta influência.
Líderes com estilo motivador são mais abertos, descontraídos, dinâmicos, motivadores e envolvem o time através do diálogo.
Entre suas principais características e pontos fortes, podemos destacar:
- Lideram de forma mais descontraída, positiva e liberal
- Buscam a melhoria dos resultados do time, valorizando o diálogo como forma de aproximar os integrantes e solucionar possíveis ruídos nas relações interpessoais
- Na hora de decidir, têm o costume de levar em consideração os aspectos emocionais e os sentimentos de seus liderados
- Possuem mais facilidade para gerenciar imprevistos e lidar com mudanças não planejadas
- Gostam de promover atividades em grupos para aproximar os membros do time
O líder motivador também possui alguns comportamentos que precisam ser trabalhados para que ele possa alcançar a alta performance como líder.
Podemos destacar os seguintes comportamentos:
- Devido à descontração e o bom humor, podem exagerar nas brincadeiras e serem inconvenientes em alguns momentos
- Podem exagerar na emotividade e terem atitudes incoerentes ou pouco racionais
- Por terem o foco em pessoas, relacionamentos e atividades sociais, podem deixar a desejar na disciplina, organização e foco no planejamento e nas ações a serem executadas
- Possuem tendência a perder a paciência com rotinas e situações que não são do seu interesse
- Podem ter dificuldade de analisar relatórios e documentos necessários para acompanhamento de indicadores e métricas
Em relação à comunicação o líder motivador tem tendência ao feedback positivo, uma comunicação mais informal e de proximidade, procurando incentivar e contagiar o time com seu entusiasmo.
Estilo de liderança METÓDICO
Esse estilo é muito comum em líderes com perfil comportamental de alta estabilidade.
Líderes com estilo metódico são pacientes, conservadores, bons ouvintes, orientadores e gostam de consenso.
Entre suas principais características e pontos fortes, podemos destacar:
- Abertos a opiniões de seus liderados
- Tomam decisões de forma compartilhada
- São mais conciliadores, valorizando a harmonia entre o time
- São equilibrados e raramente agem com impulsividade e autoritarismo
- Gostam de fazer planejamento com orientações claras e construir métodos capazes de contribuir para o direcionamento do time
O líder metódico também possui alguns comportamentos que precisam ser trabalhados para que ele possa alcançar a alta performance como líder.
Podemos destacar os seguintes comportamentos:
- Tendência a serem mais passivos e terem dificuldade para liderar com mais firmeza quando necessário
- São previsíveis e rotineiros, podendo inclusive se tornarem monótonos
- São mais conservadores e menos ambiciosos
- Tendem a impor um ritmo constante para si e para o time
- Podem se preocupar de forma exagerada com opiniões alheias
Em relação à comunicação o líder metódico tem tendência a um feedback mais condescendente, com uma comunicação mais equilibrada e calma, procurando entender a visão do outro.
Estilo de liderança SISTEMÁTICO
Esse estilo é muito comum em líderes com perfil comportamental de alta conformidade.
Líderes com estilo sistemático são analíticos, exigentes, organizados e detalhistas.
Entre suas principais características e pontos fortes, podemos destacar:
- São autodisciplinados, sérios e se concentram nas tarefas e atividades relacionadas ao trabalho
- Têm o costume de criar ambientes mais formais, com poucos momentos de descontração e mais foco na execução das tarefas
- Possuem pensamento lógico e estruturado com capacidade analítica acima da média
- São mais habilidosos, precisos e possuem padrões elevados de qualidade
- São mais cautelosos, racionais e preferem tomar decisões baseadas em fatos concretos e com segurança
O líder sistemático também possui alguns comportamentos que precisam ser trabalhados para que ele possa alcançar a alta performance como líder.
Podemos destacar os seguintes comportamentos:
- Tendem a ser muito sérios, retraídos, calados e reservados
- São perfeccionistas e tendem a ser mais sistemáticos e muito presos às regras, regulamentos e métodos
- Podem exagerar na cautela, tendo dificuldade para tomar decisões rápidas
- Tendência a serem mais rígidos e muitos exigentes consigo e com seus liderados
- Buscam controlar tudo o que sendo feito por seus liderados e impor o seu jeito de fazer as coisas
Em relação à comunicação o líder sistemático tem tendência ao feedback focado nas falhas e suas possíveis consequências, comunicando de forma discreta e formal com seu time, passando orientações de forma clara e específica.
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