Liderar é uma arte, e essa arte se torna mais eficaz quando você conhece o seu estilo de liderança e sabe utilizá-lo por completo.

O líder que é capaz de moldar e adaptar a sua forma de gestão e de comunicação conforme os diferentes perfis comportamentais existentes nas organizações, necessidades e competências de cada integrante do time aumenta constantemente o seu potencial de gerar grandes resultados.

Os 4 estilos de liderança

Os estilos de liderança existente são 4, e estão relacionados aos 4 perfis comportamentais.

  • Executivo
  • Motivador
  • Metódico
  • Sistemático

Estilo de liderança EXECUTIVO

Esse estilo é muito comum em líderes com perfil comportamental de alta dominância.

Líderes com estilo executivo são ousados, firmes, inflexíveis, acelerados, enérgicos e impõem prazos.

Entre suas principais características e pontos fortes, podemos destacar:

  • Facilidade para comandar pessoas com autoconfiança e posicionamento firme
  • São exigentes e questionadores
  • Possuem um senso crítico apurado que facilita encontrar falha e problemas
  • São capazes de alcançar um equilíbrio entre qualidade e velocidade, chegando em pouco tempo ao padrão exigido
  • Determinados e focados nos objetivos e prazos a serem cumpridos

O líder executivo também possui alguns comportamentos que precisam ser trabalhados para que ele possa alcançar a alta performance como líder.

Podemos destacar os seguintes comportamentos:

  • Costumam ser mais enérgicos e agir de forma agressiva ou intimidativa para alcançar seus objetivos
  • Podem agir com impaciência, impulsividade e nervosismo
  • Podem ter atitudes autoritárias por agirem com rigidez
  • São ambiciosos
  • Podem agir com excesso de competitividade
  • A falta de paciência com pessoas de ritmo mais lento pode fazer com que centralizem muitas tarefas para que as coisas aconteçam de forma rápida

Em relação à comunicação, o líder de estilo executivo possui uma forte tendência ao feedback mais firme e imparcial, com uma comunicação direta e objetiva, em alguns momentos reforça sua autoridade através da comunicação.

Estilo de liderança MOTIVADOR

Esse estilo é muito comum em líderes com perfil comportamental de alta influência.

Líderes com estilo motivador são mais abertos, descontraídos, dinâmicos, motivadores e envolvem o time através do diálogo.

Entre suas principais características e pontos fortes, podemos destacar:

  • Lideram de forma mais descontraída, positiva e liberal
  • Buscam a melhoria dos resultados do time, valorizando o diálogo como forma de aproximar os integrantes e solucionar possíveis ruídos nas relações interpessoais
  • Na hora de decidir, têm o costume de levar em consideração os aspectos emocionais e os sentimentos de seus liderados
  • Possuem mais facilidade para gerenciar imprevistos e lidar com mudanças não planejadas
  • Gostam de promover atividades em grupos para aproximar os membros do time

O líder motivador também possui alguns comportamentos que precisam ser trabalhados para que ele possa alcançar a alta performance como líder.

Podemos destacar os seguintes comportamentos:

  • Devido à descontração e o bom humor, podem exagerar nas brincadeiras e serem inconvenientes em alguns momentos
  • Podem exagerar na emotividade e terem atitudes incoerentes ou pouco racionais
  • Por terem o foco em pessoas, relacionamentos e atividades sociais, podem deixar a desejar na disciplina, organização e foco no planejamento e nas ações a serem executadas
  • Possuem tendência a perder a paciência com rotinas e situações que não são do seu interesse
  • Podem ter dificuldade de analisar relatórios e documentos necessários para acompanhamento de indicadores e métricas

Em relação à comunicação o líder motivador tem tendência ao feedback positivo, uma comunicação mais informal e de proximidade, procurando incentivar e contagiar o time com seu entusiasmo.

Estilo de liderança METÓDICO

Esse estilo é muito comum em líderes com perfil comportamental de alta estabilidade.

Líderes com estilo metódico são pacientes, conservadores, bons ouvintes, orientadores e gostam de consenso.

Entre suas principais características e pontos fortes, podemos destacar:

  • Abertos a opiniões de seus liderados
  • Tomam decisões de forma compartilhada
  • São mais conciliadores, valorizando a harmonia entre o time
  • São equilibrados e raramente agem com impulsividade e autoritarismo
  • Gostam de fazer planejamento com orientações claras e construir métodos capazes de contribuir para o direcionamento do time

O líder metódico também possui alguns comportamentos que precisam ser trabalhados para que ele possa alcançar a alta performance como líder.

Podemos destacar os seguintes comportamentos:

  • Tendência a serem mais passivos e terem dificuldade para liderar com mais firmeza quando necessário
  • São previsíveis e rotineiros, podendo inclusive se tornarem monótonos
  • São mais conservadores e menos ambiciosos
  • Tendem a impor um ritmo constante para si e para o time
  • Podem se preocupar de forma exagerada com opiniões alheias

Em relação à comunicação o líder metódico tem tendência a um feedback mais condescendente, com uma comunicação mais equilibrada e calma, procurando entender a visão do outro.

Estilo de liderança SISTEMÁTICO

Esse estilo é muito comum em líderes com perfil comportamental de alta conformidade.

Líderes com estilo sistemático são analíticos, exigentes, organizados e detalhistas.

Entre suas principais características e pontos fortes, podemos destacar:

  • São autodisciplinados, sérios e se concentram nas tarefas e atividades relacionadas ao trabalho
  • Têm o costume de criar ambientes mais formais, com poucos momentos de descontração e mais foco na execução das tarefas
  • Possuem pensamento lógico e estruturado com capacidade analítica acima da média
  • São mais habilidosos, precisos e possuem padrões elevados de qualidade
  • São mais cautelosos, racionais e preferem tomar decisões baseadas em fatos concretos e com segurança

O líder sistemático também possui alguns comportamentos que precisam ser trabalhados para que ele possa alcançar a alta performance como líder.

Podemos destacar os seguintes comportamentos:

  • Tendem a ser muito sérios, retraídos, calados e reservados
  • São perfeccionistas e tendem a ser mais sistemáticos e muito presos às regras, regulamentos e métodos
  • Podem exagerar na cautela, tendo dificuldade para tomar decisões rápidas
  • Tendência a serem mais rígidos e muitos exigentes consigo e com seus liderados
  • Buscam controlar tudo o que sendo feito por seus liderados e impor o seu jeito de fazer as coisas

Em relação à comunicação o líder sistemático tem tendência ao feedback focado nas falhas e suas possíveis consequências, comunicando de forma discreta e formal com seu time, passando orientações de forma clara e específica.

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